【新型ウイルスで老人ホームから自宅介護へ】

知っといた方がいい従業員の家族介護支援

仕事と介護の両立支援制度は
従業員自身の職場事場も確保でき
体の健康、心の健康も保持できるし
経済的にも維持できるのではないかな
会社にとっても重要だと、
なぜなら、真面目な人が多いからです…。

とおもったりしています。

そして家族介護がこれから増えそうです。
先日、東京商工リサーチのデータで、
従業員の家族介護を支援するため「仕事と介護の両立支援制度」を導入し
環境を整えている会社の従業員２０％は、
しらない。
という調査結果（2029年）

福利厚生面としても、従業員のこころと身体の健康を守るために福利厚生として導入している会社もあります。

知らないよりは、知っておいたほうがいいですね。

【老人ホームから自宅介護へ】

今回の新型ウイルスの感染拡大が続き緊急事態宣言が延長される中、事態の長期化を見据え入所型の介護施設にいる親を自宅に引き取り家族での介護に移行する決断をした人もいます。

40代の女性の話では、77歳の母親を市内の老人ホームに入所させていました。２月下旬から感染予防のため面会に規制がかかり時には禁止されました。
その母親の状態は、脳梗塞の後遺症で左半身のまひと意識障害が残り、介護度で最も重い「要介護５」の言葉も交わせません。

新型ウイルスの前は、老人ホームに毎日のように通いマヒした肩や腕などを一生懸命に根気強くマッサージしてきました。しかしなかなか面会もできなくなり、筋肉や関節のこわばりが以前よりひどくなって動きが悪くなっていると日々。
このまま老人ホームにいて、長期化すれば会えない間に身体の手首や指、ひじなどが固まっているの機能が一気に悪化し取り返しがつかなくなるのではないかという不安が募ったそうだです。

そして、担当医師や周りからは在宅で介護するのは難しいと言われましたが、施設を退所させ、母親を自家用車に乗せて自宅に連れて帰ったのでした。