～楽笑改革：エンタメ体操研修～
はなまる評価票で介護に携わっている人達の「笑顔」を波及し未来に絆を繋げよう
介護事業所悩み
目次
- 職員の時間がない。
- レクリエーションのレパートリー少ない。
- どういうレクが良いか思いつかない。
- 職員の定着率が…
- 職場の雰囲気がよくない…
- ボランティアやパート中心になりがちで、急に休まれたり手配が大変。
- 広告採用費がかさむ…
- 人材紹介費用がかさむ…
経営者・管理者などの悩み
- 理念、社是社訓が現場に浸透していない。
- 声の大きな人（お局様）の現場権力。
- 介護の議論が活性化しないのは、仕方ないと諦めている。
- 現場リーダー・相談員・管理職など地位の高い人程雑用を多くしている。（船井総研より抜粋1-4）
- 職員の定着率がよくない…
- 広告募集費用と人材紹介費用が膨らむ。
- 制度の改定は・・・
悩みを解決します。
『すごい！ レク研修』の目的
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- 多様性と協調性の思考
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- 目的と結果への行動
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- コミュニケーション情報発信
活性化及び効率化
すごい！レク研修内容
- 健康についての研修
- レクについての研修
- 評価をする
『エンタメ体操』の内容 （一例）～
【コミュニケーション】：感情と行動編
〇 仕事と役割
【人体基本学】：姿勢編
〇 中高年齢者の体幹構造と変化
【エンタメ「体」「操」】：動作編
〇 エンタメ体操
短時間レクリエーションへ活用
みなさまの声
- 社内が明るくなり一体感がうまれました。
- 職員同士のサポートが見られました！
- 雰囲気を作るのは難しい事ではなかった。
- 「報連相」で仕事の効率があがりました。
- 上司のイメージが良い意味で変わりました。
- 上司との見えない溝が少し埋まりました。
- 職場での発言がしやすくなりました。
- 「ケアプラン」と「計画書」を皆で共有出来た！
- 資格の大切さ基本の大事さを感じています。
～多数
みんな、それぞれの『笑顔』
詳しくは、お問合せ下さい。
